「意中の学生がいたのだけれど、もう1社の会社に就職してしまい、ショックでした。
彼は“ダイナミックな仕事が出来る会社に就職したい”と言っていました。
彼が最終的に決めた会社は、弊社よりも規模もかなり小さく、また、実際に作っている製品も当社のダイナミックさと比べると・・・悔しいです。」

担当者様はイメージ作りやブランディング的な部分において、課題を感じられていました。
作られているツール類もややバラバラ感がありました。

大手メーカーの協力会社ということもあり、自社製品として広報に使える写真が限られていました。
そこで、スケール感を感じるイメージ写真や、働く人の写真をダイナミックに撮影しました。
スケール感を比較できる数字的な訴求も行い、また、先輩社員を巻き込み、採用に協力してもらい、言葉による訴求も強く訴えかけていきました。

一つ一つのツールには大きく費用をかけ過ぎず、採用に必要なツール類全体に対して同じカラーリングやイメージ、コピーを展開していくことでイメージ作りを行いました。
結果、必要人員数は少し未達ですが、望む人材が集まるようになりました。