姫路採用Labo.とは？

姫路・はりまエリアの採用担当者様の方向けのサイトです。
求職者心理に合わせてツールを用意していきましょう！

求職者心理とは？

求職者の心理段階には様々なステージがあります。

人の行動は「知る」から始まり、「興味」を持った会社を「調べ」“この会社いいかも”・・・と思ってもすぐに「行動」には進みません。
不安や欲が出てくるので他の会社（ホームページなど）と「比較・検討」を始めるというような行動心理が働きます。
また、情報化社会の中においては、自分である程度情報を集めることが当たり前の状態ですので、
しっかり情報が提供できる状態にしておくことが求められます。

これらのことから、各心理段階において最適なツールを選び
心理段階を「共有」まで引き上げていくことがポイントです

求職者の心理段階と採用ツール

求職者の心理段階に合わせて、最適なツールを選び情報を発信していきます。

求職者の心理段階に合わせたツール作りがポイントです。

採用サイト 「認知」「興味・関心」: 仕事内容や会社のイメージ、またどんな思いで事業を運営されているのか？
新卒、中途採用どちらにおいても、求職者が知りたい情報を分かり易く伝える為の手段として必須ツールと言えます。
求職者の心理状況における、認知段階から内定段階まですべての段階で必要になりますので、採用マーケティングの根幹となります。事例を見る

採用動画 「興味・関心」「比較・検討」: 会社の紹介、仕事の紹介、社長のメッセージ、働く社員のインタビューなど、目的に合わせて作成していきます。写真とテキストの数百倍の情報を伝えることが出来、また会社や人の雰囲気までをリアルに伝える事が可能です。
動画をホームページに掲載したり会社説明会で流すなど、色々なシーンで使えるのも魅力。
5Gなどインターネットインフラが更に充実していく世の中で、動画での情報提供は今後ますます増えていくことが予想されます。事例を見る

ブースセット 「興味・関心」: 合同企業説明会や学校に出向いての説明会などでは、企業展示ブースのイメージが学生に与える影響は計り知れないものがあります。まずは座ってもらうことが大切になる中で、殺風景なブース、静かなブースには人は寄りたがりません。座ってもらうには人的営業も必要になりますが、まずは求職者に与える印象をポジティブにしていきましょう。
テーブルクロス、椅子カバー、Xバナーは基本的なツールになりますので、揃えておきましょう。事例を見る

採用パンフレット 会社案内 「興味・関心」: ビジネスで使う会社案内を、採用現場においても使用されている企業もしばしばみられます。しかし、学生は社会経験が乏しい為にプロが見るような情報ではイメージが出来ません。
自社の魅力、会社の紹介、仕事内容の紹介や、社員のインタビュー、教育体制など、求職者が必要とする情報を掲載していきます。
更に詳しい情報はホームページに掲載すればいいので、採用パンフレットは企業の雰囲気を中心に、読みやすさを大切にしていきます。
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説明会用スライド 「比較・検討」: 企業説明会の現場において、求職者にプレゼンする資料の作り方が大切になります。かっこいい、綺麗というようなデザイン要素も「気を引く」部分では大切ではありますが、最も重要なことはその内容で「見易さ」「分かり易さ」と考えています。
どうしても「あれもこれも伝えたい」と1枚のシートに情報を入れ過ぎてしまいます。そうなると求職者はスライドを見なくてはいけないし、説明者の話も聞かなくてはならない状況で。情報量が多くなりすぎて頭の中で処理しきれません。そうすると、印象に残らない状況になってしまいますので、シートはシンプルな構成がポイントになります。事例を見る

内定辞退防止ツール 「共有」: 中小企業の悩みの一つとして、内定を出した後の求職者の内定辞退。これが怖いですね。早めに内定を出してしまうと大手企業や、その他の意中の企業から内定が出た場合、求職者が離脱していくケースが少なくはありません。
求職者や、求職者のご家族の心を掴む企業の魅力の一つに「社員を大切にする」という風土があります。求職者に対するメッセージはもちろん、影響力が小さくないご家族（親御さんや奥様）に対するメッセージをお届けすることで、内定辞退防止につなげていきます。事例を見る